人才

21世紀(jì)最昂貴的是什么，人才!

未來的世界將仍然處于以“和平與發(fā)展”為主題的時代，全球的大多數(shù)國家都會從武力爭奪走向合作發(fā)展。在這個過程中，世界的經(jīng)濟格局和經(jīng)濟環(huán)境也將不可避免地產(chǎn)生一系列變化。

首先，由于很多不可再生資源儲存量越來越少，甚至面臨枯竭的命運，人類將會尋求其他可代替的資源，例如太陽能、風(fēng)能、潮汐能等，在這個過程中人們對科技的要求越來越高。

其次，隨著科技的迅速發(fā)展，智能化機器及其他高科技產(chǎn)品將會在更大范圍內(nèi)及更深程度上取代人工勞動，評判人才的標(biāo)準(zhǔn)將越來越高，造成勞動力市場的變革，一部分人過剩，少量人才稀缺。

最后，根據(jù)社會演變規(guī)律和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，物價會隨著經(jīng)濟的增長而攀升，加之住房費、生活費、教育費、福利保障等方面支出的增加，人們對收入的要求會持續(xù)升高。

在這種狀況下，挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人?

一是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細(xì)化，企業(yè)資本與企業(yè)管理將進(jìn)一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢，尤其是有智慧與經(jīng)驗并舉的優(yōu)秀管理人才會越來越很受歡迎。

二是優(yōu)秀的銷售人員，如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移，市場推廣和銷售機構(gòu)會越來越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。

三是優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，如高端工程設(shè)計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對數(shù)一直在增加，但由于市場的需求量增加更快，導(dǎo)致供不應(yīng)求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來會有更多的人加入進(jìn)來。

四是優(yōu)秀的科研學(xué)術(shù)人才，如科學(xué)研究人員及尖端學(xué)術(shù)精英等。時代的步伐越來越快，科技進(jìn)步的速度也越來越快，對研究開發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計算機網(wǎng)絡(luò)、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢領(lǐng)域。

企業(yè)

上世紀(jì)80年代以來，中國實施沿海發(fā)展戰(zhàn)略一個很重要的舉措是“大進(jìn)大出”。這一戰(zhàn)略有力支撐了中國經(jīng)濟30多年高速的發(fā)展，造就了今天中國“世界工廠”的地位。但必須看到，國際市場正在發(fā)生深刻的變化，中國也需要順應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變自己的發(fā)展方式。過去那種‘大進(jìn)大出’的老路已經(jīng)難以為繼。

根據(jù)世界銀行統(tǒng)計，中國已超過美國成為全球第一制造業(yè)大國。但是，必須清醒看到，中國是第一制造業(yè)大國，還不是第一制造業(yè)強國。從制造業(yè)強國這個角度看，我國還有很大差距。在許多領(lǐng)域，我們掙的依然是吃老本的資源錢、技術(shù)含量低的“血汗錢”。

因此，在自豪和驕傲的同時，也應(yīng)當(dāng)感受到巨大的壓力和挑戰(zhàn)。“中國制造2025”，就是創(chuàng)造性地解決問題、實現(xiàn)由制造業(yè)大國向制造業(yè)強國邁進(jìn)的戰(zhàn)略之舉。

目前來看，我們進(jìn)入世界500強的大企業(yè)，基本都是資源或政策壟斷型的。從長遠(yuǎn)來看，這些企業(yè)不能代表一個國家的真正競爭力，只能代表國家本身的規(guī)模和政府對某些產(chǎn)業(yè)的壟斷。真正能夠代表未來中國企業(yè)競爭力的，還是來自民營企業(yè)。

中國未來在國際上的地位，很大程度上取決于民營企業(yè)的發(fā)展。這不是民營企業(yè)家個人的前途問題，是中國的前途問題。

如果“十八屆三中全會”確立的改革措施得到實施，政府有形之手收回來，市場發(fā)揮主導(dǎo)作用，那么真正有核心競爭力的企業(yè)就會脫穎而出。到那時，好企業(yè)會百花競放，高市值的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)會不斷涌現(xiàn)。